2007年5月经四川省成都市青羊区委组织部批准，设立中共四川巨能天然气股份有限公司总支部委员会。2022年5月20日，升格成立中共四川巨能天然气股份有限公司委员会，并设立同级党的纪律检查委员会。党委下设9个基层党支部，下属公司基层党组织的单独组建率由原来的60%提升至100%，在川内全部7家全资子公司实现了党的组织和党的工作在非公企业的“两个覆盖”。

用力健全基层组织，用心开展党建活动。由于公司业务分布相对广，建立健全党的组织体系成为当务之急，也只有理顺了组织架构和隶属关系，基层党组织才能有全向的骨架支撑。过去，由于地域环境影响，党务工作不能按规范落实，导致联合支部“联”而不“合”；党组织隶属关系不明确，导致党务管理工作混乱，任务不清晰、责任不明确；基层党支部没有重视党员的党籍管理工作，导致“两个不知道”——党支部不知道管辖的党员基本数质量情况，个别党员特别是个别流动党员不知道自己的组织在哪里，等等。为此，公司按照非公企业党组织设置要求，确立了“总部设立党委（纪委）、子公司成立党支部、党员编入党小组”的组织建设目标，制定了基层党组织底数排查建库工作方案，建立党员党籍台账。有效解决了对党员思想政治教育难落实、对党员的日常管理难跟踪、对本单位入党积极分子难培养的“三难问题”。目前，四川巨能所属各党支部书记、委员，既有公司高管领导，也有部门经理，还有普通员工中的优秀党员；既有占比77%的男同志，也有占比23%的女同志；既有2名60后，也有8名70后、4名80后，还有2名90后，体现了基层党支部班子成员的广泛性和先进性。

日常活动不断线，重要节点有体现。党建活动不仅是一项基本的制度要求，更是团结凝聚党员、升华教育培养的重要机会。公司党委把年度主题教育与日常工作有机结合起来，建立党员教育管理长效机制，突出重大节日主题党日活动开展。连续5年开展“党建学习月”暨“七个一”系列党建活动，让广大党员受益匪浅，营造了浓郁的学习氛围。

结合“不忘初心牢记使命”主题教育，开展七一表彰、走访慰问、专题党课、学习《民法典》、一句话初心感言、红色文化教育、下发党风廉政卡片等系列活动。

结合“庆祝建党100周年”“党史学习教育”，以“庆七一·强党建·谋发展”为主题，开展党员集体过政治生日、召开党员大会、七一表彰及走访慰问、“我是党员我光荣”专题组织生活会、“万源保卫战战史陈列馆”红色教育、“立足岗位做奉献，争先创优当先锋”主题演讲比赛、党务工作培训等系列活动。

结合深化“党史学习教育”，以“喜迎党的二十大·拼搏奋进新征程”为主题，开展七一表彰及走访慰问、书记上党课、优秀党员话理想、“四渡赤水太平渡陈列馆”红色教育、爱国主义教育先进事迹报告会、党务工作培训、党风廉政教育等系列活动。

结合“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主题教育，以“党建·生产·发展”为主题，开展七一表彰及走访慰问、主题教育、党风廉政教育、红色文化教育、党务工作培训、技能比武竞赛、职工篮球友谊赛等系列活动。

结合庆祝中国共产党成立103周年，以“党建·工会·融合”为主题，持续第5年开展“七个一”系列党建活动，一次红色教育，一次主题宣誓，一次扩大会议，一次总结表彰，一次组织生活，一次党纪学习，一次业务培训，调动党员工作积极性和创造性，激发基层党组织凝聚力、战斗力。

公司党委坚持围绕主题开展“七个一”系列党建活动，加强党员理想信念教育，推动基层党组织制度落实，规范基层党支部组织生活，从严教育管理党员，成为打造优秀企业文化、推进企业健康发展的平台载体，也逐渐发展为企业一张靓丽的“党建名片”。

领导带头示范，建强党员队伍。公司党委委员以普通党员身份参加双重组织生活，结合民主生活会，广泛开展民主评议党员、批评与自我批评、谈心谈话，对优秀党员给予肯定，对表现差的党员及时提出整改意见，将党员的民主测评结果与年度绩效考评紧密结合，促进了党员同志争先创优的积极性。党员领导带头示范，企业民主氛围浓厚。制订并严格落实《公司党委决策重大事项议事规则》，集体审议“七一”奖励表彰、基层党支部班子调整配备、入党积极分子评审、党费管理工作等重大事项。广泛参与集团公司重大投资、经营决策，引导企业诚信守法经营。公司坚持“把优秀员工培养发展为党员，让党员成为企业发展的中坚力量”的工作理念，严把入党积极分子培养考察关，每年定期组织党的知识学习培训，对培养发展合格的预备党员按期转正，对不合格的坚决按党章规定予以处置，杜绝“突击发展”“带病发展”问题。无论是在日常生产经营中，还是参加抗震救灾、疫情防控等急难险重任务，各党支部积极参与公司重大事项决策，全体党员同志冲锋在前，团结带领广大员工攻坚克难、拼搏奉献。实践中，党委领导决策的科学性、民主性和实效性进一步增强，党委班子的创造力、凝聚力和攻坚克难能力持续得到提升。

营造浓厚氛围，形成特色亮点。公司从业务经费中拨出近10万元专项经费，打造了总部机关党建文化走廊、党员活动室，印制下发“党员勤政廉政卡片”，浓厚企业党建工作和风清气正的氛围。对党员教育经费和党务工作经费实行专款专用，并落实党务经费公开制度。每个支部都按要求在单位大门口悬挂党组织标牌，在会议室悬挂党旗和“党支部建设基本内容”的标识。党务工作与业务工作如何实现齐头并进、相互促进？成为集团公司发挥党建功能作用的首要问题。针对下属企业距离总部远、所在区域分布广的特点，公司党委采取统一内容、统一时间、统一要求、分片区组织实施的“三统一分”教育模式。每月由党委确定一个教育主题，各支部根据生产经营实际调整学习时间，集中组织所属党员参加政治学习，认真做好记录，年度考核备查，实现了党务与业务工作两促进、两不误。公司党委持续帮助整治软弱涣散的基层党组织，严格严肃落实党内组织生活制度，强化党委发现人才、培养人才、凝聚人才、服务人才的政治优势，加强聚才育才，打造过硬的党员干部队伍。在工作实践中，公司党委逐渐形成“1234”的党建工作理念：一个核心，打造坚强有力的组织“领航者”；双向融合，“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”，打造敬业精业的燃气能源保供“生力军”；三个平台，以支部建设、工会工作、生产岗位为基本平台，打造高效运转的创新“发动机”；四项保障，坚持以“制度建设、组织培养、岗位历练、人文关怀”为保障，切实发挥党组织功能和党员先锋模范作用，打造和谐发展的制度“水密舱”。

公司党委先后被全国工商联石油业商会、成都市青羊区工商联表彰为“党建工作先进单位”，连续两年被成都市青羊区委组织部评选命名为“蓉城先锋·锦绣青羊”“十佳”示范基层党组织，先后有42人次被省市区（县）组织部门表彰为“优秀共产党员”。